勤怠・労務

従業員5〜50名・IT専任者がいない会社向け

集計と給与計算前の確認が、毎月決まった手順になります。紙のタイムカードやExcelの手作業から卒業するのがこのカテゴリです。

タイムカードやExcelで集計している会社／有給の残日数を聞かれるたびに調べている会社。

勤務パターンと、集計で手作業になっている箇所を書き出すこと。あわせて「給与計算と連動させるか」を先に決めると、選ぶ製品が絞れます。

勤怠・労務の選び方 ― 打刻方法より先に「給与計算と連動させるか」を決める（公開中）。給与計算との連動を先に決め、勤務パターンと自社の例外を書き出してから候補を絞る順番を、最初の一手つきで整理した記事です。

勤務形態が単純なら、費用を抑えたプランの直販で十分な場合があります。まず小さく試すのが向いています。

就業規則や運用が複雑な会社は、ツールより先に労務の専門家とセットで考える方が安全です。

打刻の方法より「給与計算とどう連動させるか」で製品が決まるのが結論です。月末の締め作業がどれだけ減るかで比べてください。

1人あたり月200〜400円が相場帯。今の締め作業の手順を書き出すと、比べる軸が見えてきます。

PRこのカテゴリの記事に製品リンクを置く場合は、リンクの近くにPRと明記します。労務そのものの判断は社労士等の専門家へご相談ください。